大家都很讨厌业务销售，但却不能不擅长于某方面的营销──打造一份“卖相”好的黄金简历，才能成功地把自己推销出去，顺利找到理想工作。

我真希望自己还保存着过去几十年来所收到的各种稀奇古怪的简历自传书。例如，其中有一份是用鲜艳的粉色纸张印刷的，显然是想在一大堆简历中“脱颖而出”。其它还有内容很长的简历自传书……真的很长，有时还有超过100页的。

但我在二十年前真正保留下来的一份简历中提到了这样的至理名言：

你猜这个人后来取得面试机会了吗?

当一份职位出缺时，往往也会有一大堆简历蜂涌而至。如果你从来没有雇用过任何人，你可能会认为评选人员应该会十分仔细地读过每一份简历，衡量并评估每位应试者的技能。那你就错了。只是一份工作出缺，通常就会收到太多的求职简历，实在无法详细地读取。

一般来说，简历自传书的目的有二：第一，要取得一个面试机会。第二，作为面试人员在选才过程中的参考。未被立即筛选掉的应试者简历就有机会在整个求职过程中受到更多关注，并有助于加深面试人员的印象。

终究，这就是一份销售文件，目前的于把你自己“卖”出去。当你开始写一份简历自传时，请站一个潜在雇主的角度，无情且挑剔地审核你的这份简历吧!让你的朋友和你的家人尽量批评与攻击。在一份卖相好的简历书中，字里行间都应该充份透露出：“我的经验丰富，有能力胜任所有的这些任务!”

简历就像是一份即时的新动态文件，就算没在找工作，也必须定期更新。如果已经找到并开始工作了，可能会无法经常做到这一点，但如果能持续为个人简历进行更新，加入所取得的个人成就，当你需要再用到简历时，它已经准备好随时可用了。

一份简历，也可以是一个职业生涯的蓝图。如果在你的职业经验中出现了就业的缺口，也许正是采取某种行动的时候了。简历管理也是职业生涯管理的一部分。

那么求职(自荐)信(cover letter)呢?求职信存在的唯一理由就是要引起关注，让人读取你的简历自传。求职信十分重要的，而且必须为所要应征的工作量身打造。请给读取简历的人员一个充份的理由，让他们认为你能够符合条件。

例如，如果一家公司打算雇用某个人来建造色度计，那么(简短地)强调一下你在这方面的技能即可。如果你的经验十分丰富，你当然会把曾经用过的各种CPU清单都列在简历自传书中，但如果这份工作要求的是有关ARM方面的经验，你在求职信上只需强调即可。

太多的工程师忽略简历的重要性，也未能持续地进行管理。对此，大家可以在此加入讨论，分享你的看法。