常听见周边人对应届生指头划脚，说刚毕业就敢找我要10K，我听完也仅仅是呵呵一笑，但从我的角度看，这并不是要多少钱的问题，而是你值不值那么多钱的问题。无论你是应届生，还是有工作经验的应聘者，向企业出价，都要依据你的实际能力。行后就握手不行那就有缘再见!谈不上对与错!

市场现状

从2017年看一般行业能给到应届生10K薪资，还是相对困难的，不排除腾讯、阿里这样的巨头互联网公司，但软件开发相比其他岗位，给到应届生10K的还是非常多的，特别是一些互联网巨头给的薪资基本都是10K13薪以上，优秀的甚至更多。

正是是如此，如今很多应届生毕业却选择回炉，培训嵌入式、JAVAEE、前端H5之类的技术，也想能进入软件开发行业。用比较短的时间让自己进入软件行业，但终结果又是什么样子的呢?很多基础薄弱，甚至对编程一窍不通的人员去学习，也仅仅是得了一张软件开发入场卷，加上大多数学历为专科。薪资并没有理想中的高，如华清远见嵌入式就业班，零基础的占比40%，这部分人毕业后的薪资极少能达到10K的，正常也就6K-8k。而华清远见星创客应届生真正达到了月薪10K就业。鉴于这种情况，应届生张口要月薪10K有没有错，谁也说不清!

睿智网友观点：

网友A： HR可不都是好骗的，有人造假工作经验、不是你说做过就做过的，工作经验、思路，特别是对于一些项目层面的内容，绝对不是编一下就能蒙混过关的。

要10万没人拦着你

网友B：要多少薪资，不是取决于意愿，也不是取决于市场水平，而取决于你自己的实际能力。哪个老板也不会把钱花在不能创收的人身上，也许一时看走了眼，但是不会持续多久，肯定会让你走人的。

烦说能给企业带来多少钱的

网友C：作为应届生，你找工作的目标是什么?就是为了攒10000块，还是为了自己的职业发展和目标，找一个适合的平台，去锻炼和积累，依靠自己的能力，实现自己收入的增长。